Une formation pour piloter les transformations
Une dizaine d’étudiants Consultants de l’Université Catholique de l’Ouest et une vingtaine de Master II Ressources Humaines à MBWAY Angers sont formés cette année au pilotage du changement.
Une formation alliant théorie et pratique professionnelle pour mieux comprendre le changement et mieux l’accompagner au niveau des équipes:
- De la courbe du deuil au modèle de Hudson,
- Des mécanismes aux étapes de conduite du changement
- De la cartographie des acteurs aux conditions de réussite des transformations
- Des exercices pratiques, pour une démarche réflexive, en utilisant les outils de créativité.
De la pratique avec le jeu des contraires sur comment démobiliser une équipe, des affiches sur les leviers de motivation des équipes, des cas pratiques sur des situations concrètes vécues en entreprise.
Voici quelques ingrédients des leviers de motivation des équipes :
- Un espace de travail agréable, dans un environnement écologique
- Des outils modernes et fonctionnels
- Un bon climat social, une équipe soudée pour travailler ensemble
- Des collaborateurs acteurs, un travail participatif
- Un leader, qui sait partager, donner une direction, mener vers le haut. Il s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs
- De la diversité, du corporatif, de l’innovation
- Des moments festifs, et aussi ne pas oublier de fêter les victoires
- Une reconnaissance des performances (primes, récompenses…)
- Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (outils mis à disposition, horaires flexibles…)
- Une entreprise impliquée dans des causes humanitaires
- De la formation pour améliorer les compétences et évoluer professionnellement
- De la créativité…
Cette thématique peut aussi être déclinée dans votre entreprise, en formation / action pour vos collaborateurs, pour préparer vos projets ou afin qu’ils s’approprient les changements à venir. Vous pouvez aussi nous solliciter pour un accompagnement personnalisé, en fonction de vos projets.
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